Deine Aufgaben
- Unterstützung der HR-Abteilung in allen administrativen Belangen und Koordination von HR-Prozessen
- Verwaltung von digitalen Mitarbeiterakten inkl. der digitalen Zeiterfassung
- Unterstützung bei der Durchführung von Rekrutierungsprozessen, einschließlich der Koordination von Vorstellungsgesprächen und der Kommunikation mit Bewerbern
- Verwaltung und Koordination von On- und Offboarding-Prozessen
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu HR-Themen und Unterstützung bei der Lösung von Problemen
- ESG-Projekte
- Erstellung von HR-Reports, Präsentationen, Tabellen, Statistiken sowie Kalkulationen
- Teilnahme an Messen