Deine Aufgaben
Rekrutierung und Onboarding
- Eigenverantwortliche Durchführung und Koordination von Rekrutierungsprozessen, um die besten Talente zu gewinnen.
- Planung und Kommunikation von Vorstellungsgesprächen sowie effektive Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen.
- Verwaltung und Optimierung der On- und Offboarding-Prozesse, um eine positive Erfahrung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten
Employer Branding und Marketing
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Entwicklung und Kommunikation attraktiver Mitarbeiter-Benefits zur Förderung des Wohlbefindens und der Mitarbeiterbindung.
- Planung und Teilnahme an Jobmessen und HR-Events zur effektiven Repräsentation des Unternehmens und zur Ansprache potenzieller Kandidaten.
Unterstützung HR-Administration und Prozessoptimierung
- Unterstützung der HR-Abteilung in administrativen Belangen zur Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs.
- Mitwirkung bei der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
Prozess- und Qualitätsmanagement
- Erfahrung im Umgang mit KPIs, ESG-Richtlinien und Qualitätsmanagement zur Sicherstellung von Standards.
- Unterstützung bei der Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse (KVP) zur Optimierung der internen Standards und Praktiken.